不知道各位小伙伴有没有发现

最近，衡阳教育的身影

多次出现在各大媒体的报道中

不信我们一起来看看吧~

霸屏头条1：衡阳这5所学校将成全国特色学校

根据《教育部办公厅关于继续做好年全国青少年校园篮球特色学校遴选等有关工作的通知》经学校申报、市教委审核、湖南省教育厅组织审核等一系列流程，年全国青少年校园篮球特色学校，近日正式公布了推荐名单。

其中衡阳共有5所学校，入选推荐名单，即湖南省衡南县第一中学、衡阳师范学院祁东附属中学、常宁市尚宇学校、衡阳市珠晖区实验小学、衡阳市成龙成章中学。

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霸屏头条2：衡阳雁峰区前进小学将扩建

4月8日，湖南省招标投标监管网上发布《衡阳市雁峰区前进小学新建项目代建单位招标代理机构必须按公告》，预示着衡阳雁峰区前进小学将扩建。

项目总建筑面积平方米，36个教学班。新建教学楼、学生宿舍、综合楼、食堂，并配套建设广场、运动场、公厕、球场、地埋式垃圾收集点、停车位、景观及绿化工程、道路及室外地坪供电设施、管网设施等配套设施。

霸屏头条3：衡阳教育新政“出炉”

衡阳市出台多项新政《衡阳市公开招聘教师实施办法（试行）》、《衡阳市优秀教育人才引进实施办法（试行）》、《乡村教师补充实施办法（试行）》。

学校可自主招聘教师

《衡阳市公开招聘教师实施办法（试行）》明确，今后中小学教师公开招聘将由教育行政部门分级负责总体实施，人社部门负责指导和监督，并在扩大学校招聘自主权、简化招聘程序、拓宽招聘方式方面作出明确规定，合理设置了“绿色通道”条件。

招聘对象：招聘对象原则上应具有相应层次的学历证书和教师资格证书（应届毕业生须在当年7月31日前取得）。

符合衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件其它院校毕业生类的招聘对象获得教师资格证时间可以放宽为聘用后3年内。

可自主招聘教师的学校：市县所属职业院校、高中学校（包括完全中学）、特殊教育学校、市属优质初级中学（衡阳市第九中学、衡阳市华新实验中学、衡阳市第十七中学）公开招聘教师，由用人学校组织实施。招聘符合衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件的人员，由用人学校组织实施。

市直学校公开招聘过程中面试和考察工作由用人学校组织实施。县（市）区自行决定所辖学校公开招聘过程中面试和考察工作的实施主体。教育行政部门汇总本辖区内相关学校招聘教师用编计划，送同级机构编制部门审核，并报市委编办备案。

考试方式：根据教师岗位工作性质和特点确定。

对于高级职称教师（县级以下放宽为中级职称教师）、博士学位获得者（县级以下放宽为硕士学位获得者）、急需紧缺专业且不能形成有效竞争的岗位，采取直接考核方式招聘。

对于符合衡阳市公开招聘“绿色通道”条件的人员，采取试教或专业测试方式招聘。其中高校毕业生岗位可由招聘学校赴高校招聘，考试地点可设高校。

对于其它对象、岗位的公开招聘采取试教、笔试、专业测试等方式招聘。

招聘时间：为提高招聘时效性，原则上每年9月份完成下一年度的用编计划申报审批、招聘方案核准工作，10月份启动实施，次年5月底前完成考试工作，8月上旬前完成聘用工作。

引进高层次教育人才

最高可获70万元房补

《衡阳市优秀教育人才引进实施办法（试行）》正式出台，将在全市重点支持对外引进高层次教育人才、教学名师、高校优秀毕业生、优秀高技能人才等四类教育人才。

适用范围：本办法适用于衡阳市市直公办中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业院校（含市属高校）和教研机构。所有引进人员要具有所报学科或所学专业相应的教师资格证。其中，高校优秀毕业生和高技能人员获得教师资格证时间可放宽到聘用后3年内。

引进方式：优秀教育人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。

全职引进：全职引进是指符合条件的优秀教育人才，由用人单位引进后，办理录用调动入编等手续，在用人单位须连续工作五年以上。适用于高层次教育人才、教学名师、高校优秀毕业生、优秀高技能人才等四类教育人才。

柔性引进：柔性引进是指用人单位在不违背相关文件政策规定的情况下，以兼职任教、岗位聘用等形式，采取人事关系不转等方式引进，每学期在用人单位现场教学时间不低于60课时。适用于高层次教育人才、教学名师、优秀高技能人才。

激励措施：以高层次教育人才为例，该类优秀教育人才主要包括以下对象：享受国务院政府特殊津贴人员；国家级教学名师；国家教育教学成果奖特等奖获得者；全国模范教师；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；徐特立奖获得者、省技术能手等省、市领军人才和高级人才。

其中全职引进的省级领军人才、市级领军人才和高级人才每人每年将给予补贴15万元、12万元、6万元，最高享受期限为5年；引进后首次在衡购房的，分别一次性给予70万元、50万元、20万元的购房补贴。对柔性引进的高层次教育人才，每人每学期分别给予5万元、4万元、3万元的生活补贴。

同时，对急需引进紧缺专业的优秀教育人才，用人单位没有余编的，可以在市直教育系统编制总量中调剂使用。引进优秀教育人才已评为中、高级职称的，可以通过增设特设岗位，按引进人才原职称级别及时聘任，兑现工资。

公费定向师范生培养计划

提升至0人

今年起，我市将坚持“缺一补一、有编就补”的原则，通过“公费定向培养、特岗教师计划、编内公开招聘、支援乡村教育”四种方式对乡村教师予以培养补充。

《乡村教师补充实施办法（试行）》日前出台，其中明确要求，把公费定向培养师范毕业生作为乡村教师补充的主渠道，将增加省公费定向师范生“乡镇计划”申报计划，扩大市公费定向师范生培养规模。从今年起，每年0名，培养经费由市财政全额承担，并加强与师范院校合作，为乡村学校定向培养“一专多能”型乡村教师。同时，我市还将扩大特岗教师招聘规模，选聘优秀大学毕业生到乡村学校任教。

乡村教师招聘条件放宽：在完善乡村教师招聘方面，对于偏远乡村学校教师岗位，将实行“三放宽一允许”：年龄可放宽到40周岁以下，学历可放宽为具备相应层次教师资格证的大专及以上学历人员，报考小学教师岗位者专业放宽不限，允许拿出一定数量岗位面向本县户籍人员（或者生源）招聘，可以根据实际情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线，被聘用后最低服务期为6年。

乡村教师补贴：从年秋季起，全市将对在乡村学校连续工作6个月以上的具有高级职称的城镇支教教师，发放乡镇工作补贴元/月，按每年不少于40次的标准发放往返交通费，购买意外保险费。

同时，实施“银龄支教计划”，选聘一批身体健康的优秀退休教师到乡村学校支教，县级财政按照每人每年不低于2万元的标准为其提供经费补助。

城镇中小学教师评聘中级职称和申报特级教师应有1年以上乡村学校工作经历，评聘高级职称应累计有2年以上乡村学校工作经历。对长期在农村和艰苦边远地区工作年满20年和30年的乡村教师，申报中级、高级职称的予以倾斜。

生活待遇提高：如绩效工资分配向班主任倾斜，班主任工作量按不低于当地教师标准课时工作量一半计算；祁东县纳入武陵山片区农村教师人才津贴实施范围；落实乡村教师荣誉制度和表彰制度等；各类评优评先和特级教师推荐要切实向乡村教师倾斜。

霸屏头条4：衡阳又将建一所招生1万人的大学

4月9日，祁东县十七届人大常委会召开第二十次会议，审议决定祁东县人民政府关于衡阳物流管理职业学院项目的议案。经过表决，同意衡阳物流管理职业学院项目。

据悉，衡阳物流管理职业学院项目选址在祁东县永昌街道内，其中教育用地亩，住宅用地亩，分两期建设完成，一期计划建校舍15万㎡，二期计划建校舍10万㎡。学院建成后招生规模1万人，以全日制普通专科教育为主，继续教育为辅。

近几年，衡阳迅速发展成熟了一批广受认可的名校，后期还规划了不少学校，带动着整个衡阳的教育发展，如今又迎衡阳教育这么多好消息，而作为地产界小编，教育的话题上怎会错过学区房，那衡阳热门的学区房有哪些呢？

高新未来城

楼盘亮点：项目紧邻拥有衡阳市高端配置师资阵容的衡州小学以及高新区唯一一所公办幼儿园衡州幼儿园，5分钟车程即可到达步步高商圈、连卡福商圈、生态公园、雁鸣溪湿地公园。

项目动态：建面约46-㎡轻奢学府华宅倾城绽放，70年产权精装公寓，VIP2千抵2万预约中~

参考均价：元/㎡

项目