衡南县乡镇党委换届工作圆满收官_衡南县习俗_

自乡镇党委换届工作启动以来，衡南县加强统筹谋划、落实工作要求、严肃换届纪律，做到“一个一”（万无一失）和“四个零”（零差错、零事件、零落选、零容忍），高质量推进乡镇党委换届工作。截至5月25日，全县20个乡镇圆满完成了党组织换届选举，新一届乡镇党委班子的年龄结构、性别结构、学历结构均优于上届，干部队伍换出新气象、展现新面貌。“三个结合”树牢正确导向。统筹谋划与因镇施策相结合。成立以县委书记胡果雄为组长的换届工作领导小组，下设组织指导、风气监督、人事安排、宣传舆论、信访维稳、办公室等6个工作小组，制定工作方案，统筹规划部署。同时结合实际，推行“一镇一策”、“一人一法”，化解矛盾风险、疏通工作堵点。群众意愿与组织把关相结合。一方面，通过屋场恳谈会等形式，广泛开展民意调查，明确党员群众心中意向人选；另一方面，严格人选资格审查考察，把好乡镇党委成员“入口关”。有序换届与事业发展相结合。严格按照时间、程序要求，有条不紊开展换届工作，同时坚持在干中换、换中干，确保思想不乱、工作不断、干劲不减，使换届的过程成为推动干事的过程。“一单四制”压实责任担当。制定任务单。要求各乡镇结合县委有关文件精神与地方实际，制定换届工作任务清单，明确具体程序、时间节点、责任人、工作内容，扛牢责任，夯实基础。实行台账制。要求各乡镇对换届选举各环节的工作资料及时整理归档，建好台账，确保规范化、集成化、系统化。实行销号制。及时收集换届工作中遇到的重点难点问题，制成问题清单，组织专班研究讨论解决办法，做到解决一个，销号一个。实行通报制。在每个时间节点上通报各乡镇换届工作进度，对没有按时完成任务的乡镇进行督促，确保全县步伐一致。实行包干制。实行县级领导包乡镇、乡镇领导包村责任制，层层传导压力、层层压实责任。“五个到位”确保工作质效。业务培训到位。召开全县乡镇领导班子换届业务指导和风气监督工作会议，提供全面系统的培训，使参与换届工作的同志都精准掌握换届工作业务。县委组织部印发换届选举工作指南、工作流程等培训资料，并进行解读，确保乡镇党委学深学透换届政策。深入指导到位。从县纪委监委、县委组织部等部门抽调40名业务精湛的工作骨干组建10个换届工作督查指导和风气监督组，换届以来，各督导组共下乡指导74批次。程序落实到位。严格党代表推选程序，结合市委组织部有关文件精神，在代表资格条件、推选程序、代表结构上提出了明确要求。建立乡镇党代表候选人初步人选审查考察机制，取消了42名党员的党代表候选人资格。干部配备到位。认真摸清底数，迅速配强少数，统筹调优总数，切实增加领导班子整体功能。这次调整后，我县乡镇（街道）领导班子中35岁以下年轻干部共91名，其中30岁以下干部33名，占比达38.7%，每个乡镇(街道）领导班子中均配备了1名30岁以下年轻干部，1名女干部。监督执纪到位。各级领导干部带头到各自联系点，通过工作调研、座谈交流等形式，督促换届纪律的落实。建立“”举报电话、信访、短信、邮箱“四位一体”举报平台，安排专人值守，乡镇建立24小时值班制度，做好风险隐患排查。换届期间，全县没有出现一例违法违纪、干扰换届的不正当行为。“六个载体”营造浓厚氛围。新媒体传起来。充分利用QQ群、